Le process de recrutement

Le recrutement d’un nouveau collaborateur H/F est avant tout un engagement, le début d’une relation durable entre le nouveau collaborateur et GO Sport.

La procédure de recrutement doit donc être juste pour être efficace. Par conséquent, l’équipe ressources humaines ainsi que l’encadrement magasin assurent une sélection rigoureuse, transparente et objective des candidat(e)s. Dans chacune des étapes du recrutement, GO Sport s’engage à respecter l’équité et l’égalité des chances des candidat(e)s.

Lors de l’entretien, nous présentons le Groupe, ses valeurs, l’organisation et les métiers.

Lors de l’entretien, nous évaluons et apprécions le/la candidat(e) au regard de ses seuls savoirs, savoir être et de ses compétences en faisant preuve d’écoute et de disponibilité.

Nous traitons de manière confidentielle les candidatures et informations qui nous sont communiquées lors des entretiens.

Nous informons le/la candidat(e) du suivi et de l’évolution de sa candidature à chaque étape du processus de recrutement. La personne en charge du recrutement est l’interlocuteur privilégié du candidat durant cette période.

Suite, à l’entretien, tout « contrôle de référence » doit être annoncé au/à la candidat(e) au préalable.

Tout(e) candidat(e) est rencontré(e) au minimum par deux personnes en charge du recrutement au sein de l’enseigne avant d’être embauché(e) (responsable recrutement, RRH, DR, directeur, manager) et ce, afin de confirmer un premier jugement favorable à l’embauche.

Enfin, nous nous engageons à apporter une réponse argumentée (positive ou négative) à chaque candidat rencontré.